为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》，完善本科员工配备班主任的工作机制，进一步激发班主任工作的积极性、主动性和创造性，特制定本工作细则和考核办法。
一、工作细则：
1.按时参加学院召开的班主任工作例会。做到会上认真记录，会后及时传达，并落实措施。
2.每学期做好工作计划与工作总结。做好《班主任工作手册》的日常记录。每学期初计划与学期末总结各1份。
3.每周主持召开一次全体性班会，总结分析班级当周情况，做好会议记录并及时存档（有专门的会议记录格式）。坚持做好工作笔记，笔记认真细致。要充分利用班会，做好员工思想教育。每学期至少召开一次主题班会。
4.每周至少深入员工宿舍一次，与员工谈话、了解情况，了解员工上课学习状况和课余生活。
5.开学初督促员工交学费。采取措施，使拖欠学费的员工减至为零。
6.每月至少听取所带班级的课一次，听取任课教师意见，通过个别谈话等方式了解员工的学习状况，对出现的问题及时解决，通过各种手段促进学风建设。
7.班主任对评先选优和员工的处罚有建议权；协助学院给所带班级员工评定德育分，协助学院做好奖学金评定工作
8.及时了解“三困”（学习困难、家庭困难、情感困难）员工的学习、生活、心理状况，及时上报学院领导。
9.与学习困难、挂课多的、出勤不好的员工家长多联系。与家长联系的时间、接话人和通话摘要记录在班主任的工作笔记本上。
10.积极撰写德育论文，研究德育方法。
11.妥善处理突发事件。对员工生病、打架等一些事件处理和上报的要及时。
12.协助学院进行奖、助学金的评定和发放等有关工作。
13.鼓励员工积极参加学校和学院组织的各项活动。
14.每学期末班主任应认真分析考试成绩，对一些成绩较差或成绩不正常的同学要分析其原因，并想办法解决。
15.及时关注员工上课出勤和外出情况，对一些经常不上课，沉溺于网络游戏的同学应及时做思想工作并上报学院领导。
16.加强班团干部队伍建设。狠抓员工干部和员工党员队伍的建设，发挥他们的模范带头作用。
17.加强宿舍文明建设。经常下宿舍及采取措施使所带班级员工宿舍有文化氛围并使其干净文明卫生。
18.平时应对员工进行安全教育，节假日前必须召开一次安全教育主题班会。
19.考试前进行考风考纪教育。
20.帮助员工认清专业知识学习的重要性，通过各种讲座和经验交流会，对员工进行热爱专业的教育和学习方法的指导。
21.按要求及时完成学校和学院部署的各项任务，无延误现象；
22.及时纠正和处理所负责工作范围内出现的不良行为和事件。
23.积极配合辅导员做好日常事务性工作，及时做好与年级辅导员的交流和沟通，统一工作意见。
24.组织开展各种学术活动和学习竞赛，组织指导员工参加有利于提高员工综合素质和创新能力的课外科技文化活动。
二、考核内容：见《887700线路检测中心班主任考核表》。
三、考核办法：
1.公司党委副书记定期查看班主任工作笔记检查其工作有无疏漏。
2.组织所带班级部分员工采取无记名方式填写《887700线路检测中心班主任考核员工评分表》，对班主任的工作情况进行测评。
3.班主任参加学院和学校组织的班主任会议时进行签到。
4.通过定期总结班级取得的学习成绩和参与活动情况以及各种获奖和处罚情况进行测评。
5.班主任按考核的内容和要求，认真总结本学年工作，并向学院提供个人的工作总结等相关材料。
四、考核的结果：
考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1.考核中凡有下列情况之一者，考核的等级不得为优秀：
（1）班主任会议无故缺席一次及以上者；
（2）班主任手册填写不认真、不完整；
（3）全年累计因病因事离开本职岗位30天以上者。
2.考核中凡有下列情况之一者，定为不合格：
（1）在员工中散布违反四项基本原则，影响安定团结言论的；
（2）不接受工作任务；未能按时完成组织上交给的工作任务三次以上的；
（3）员工中有因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象，造成恶劣影响，或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的；
（4）班主任本人受到党纪、政纪处分及治安拘留或刑事处罚；
（5）由于工作缺位或不到位，使学校、集体经济财产遭受严重损失的；
（6）在开展评优、评奖、评贷等工作中有弄虚作假行为的。
五、奖惩措施：
1、考核为优秀者，授予“优秀班主任”称号。
2、对工作不称职的班主任，由学院领导与其谈话，提出改进意见；年度考核不合格者，解除聘任。
887700线路检测中心班主任考核表
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项目
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考评内容
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分数
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考核办法
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1
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按时参加学院班主任工作例会
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5
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无故缺席者每次扣2分
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2
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每学期初计划与学期末总结各1份
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2
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逾期不交扣1分
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3
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认真做好班主任工作日志
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2
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4
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每周主持召开一次全体性班会
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5
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缺少一次扣1分
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5
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每学期至少召开一次主题班会
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2
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按班级会议记录考核
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6
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每周至少深入员工宿舍一次
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5
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缺少一次扣1分（填写宿舍检查表并签名）
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7
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班级员工无欠学费情况
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2
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8
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班干部选拔、培训和队伍建设
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5
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按班级会议记录和班委表现情况考核
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9
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特殊员工掌握情况
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5
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按班级会议记录考核
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10
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特困员工名单与家庭情况
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2
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按本班员工班级档案考核
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11
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认真协助学院完成助学贷款有关工作
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2
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按员工反映情况考核
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12
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认真协助学院完成助学金有关工作
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2
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按员工反映情况考核
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13
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认真协助学院完成奖学金评定有关工作
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2
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14
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为员工联系各类勤工助学工作
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2
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根据辅导员记载给分
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15
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鼓励员工积极参加学校和学院组织的各项活动
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5
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按员工参加活动的表现情况考核
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16
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节假日前应对员工进行安全教育和安全检查
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5
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未及时完成每次扣1分
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17
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考试前进行考风考纪教育
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5
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未及时完成每次扣1分
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18
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举办各种讲座竞赛和交流会
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3
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只要求一次活动就给3分
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19
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按要求及时完成学校和学院部署的各项任务
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5
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未及时完成每次扣1分
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20
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班级员工基本信息档案
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2
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信息完整给2分，不完整扣1分
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21
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班主任特殊时间值班
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2
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未及时完成每次扣1分
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22
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员工发展党员的相关工作
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3
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及时推荐给3分
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23
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早操、自习、课堂出勤率
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5
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集团学院突击检查，出勤率低者扣1分
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24
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考试及格率达70%以上
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5
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25
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宿舍卫生
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3
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集团学院检查为不合格宿舍扣1分
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26
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员工无校外住宿
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3
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校外住宿每人次扣1分
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27
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员工无打架斗殴
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2
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打架每人次扣2分，参与打群架扣5分
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28
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员工违纪累积不超过2%
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2
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29
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与学习困难、挂课多的出勤不好的员工家长联系
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5
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提供与家长联系的时间、接话人和通话摘要
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30
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积极撰写德育论文，研究德育方法
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2
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总分
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100
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